22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（） 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括(     )。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（） （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（） 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。 在建设项目人力资源管理中，获得需要的人员并分排到胜任的职位工作 ( )。 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。