（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理的起点和最终目的是（） 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括(    )。 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） （）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） 在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 ()是人力资源管理工作的起点。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源管理的逻辑体系包括（）