公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元，已知甲每月工资收入为 2500元，当地月最低工资为 1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资扣除的最高限额为（  ）元。（2015） 公司职工甲在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入2500元，当地月最低工资标准1800元。该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为（）。 因工作严重不负责任，给公司造成经济损失，给予记过以上处分（） 毁损、丢失或擅自销毁企业档案。未给公司造成经济损失的，给予扣罚（）；若给公司造成经济损失的，须承担经济损失并处扣罚（） 总承包人乙公司经发包人甲公司同意，将自己承包的部分建设工程分包给丙公司。因丙公司完成的工程质量出现问题，给甲公司造成200万元的经济损失。有关甲公司所受的经济损失，下列表述正确的是() 职工违纪违规获取的不正当经济利益，应当责令清退；职工因违纪违规给公司造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任（） 甲公司职工汪某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求汪某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，汪某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从汪某工资中扣除的最高限额为（） 甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（） 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2000元，甲公司每月给齐某发放的工资至少为（）。 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低标准工资为2200元，甲公司每月可从齐某工资中扣除的最高限额为（ ）。 因工作严重不负责任，给公司造成经济损失或不良影响的，视情节调离岗位，并根据损失程度给予造成直接经济损失1万元以上，不足10万元者给予记大过以上处分（） 甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失 30000 元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资 2400 元，当地月最低工资标准为 2200 元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（ ）元。 对于工作期间打架的员工（不分主次责），影响工作秩序，给公司形象造成严重损害或经济损失的，公司给予（） 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。 因期货经济合同无效给客户造成经济损失的（）。 员工自动离职行为给公司造成经济损失的，该员工无须承担经济赔偿责任（） 因经纪合同无效，而给客户造成经济损失的（） 因期货经济合同无效给客户造成经济损失的，应（　　）。 张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。 甲公司职工王某因工作失误给公司造成了 5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资 2 400 元,当地月最低工资标准 2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）