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一项成功的人力资源战略,需要从哪些方面全面评析和综合平衡?

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一项成功的人力资源战略,需要从哪些方面全面评析和综合平衡?
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主观题
一项成功的人力资源战略,需要从哪些方面全面评析和综合平衡
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多选题
一项成功的人力资源战略,不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要从(  )等作出全面评析。
A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式 B.企业外部环境变化趋势 C.员工薪资、福利与保险制度设计 D.员工教育培训与技能开发的类型 E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
答案
多选题
一项成功的人力资源战略,不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题,还需要从(  )、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡,才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。
A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式 B.员工个体与组织绩效管理的重点 C.员工教育培训与技能开发的类型 D.员工薪资、福利与保险制度设计 E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
答案
多选题
分析项目人力资源需求时,需要重点关注哪些方面?()
A.岗位 B.技能要求 C.人员数量 D.工作时常
答案
简答题
战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面?
答案
多选题
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对( )等作出全面评析。
A.人员招募 B.员工个体与组织绩效管理的重点 C.员工薪资 D.员工教育培训与技能开发的类型 E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
答案
多选题
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对()等作出全面评析。
A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式 B.员工个体与组织绩效管理的重点 C.员工薪资、福利与保险制度设计 D.员工教育培训与技能开发的类型 E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
答案
主观题
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答案
多选题
人力资源开发人员建立与战略的关系,可以从以下哪些方面着手。()
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答案
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