一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对（）等作出全面评析。

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 对于湖北，要紧紧扭住和两个关键 对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。 （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 “十二五”和今后一个时期，深入实施西部大开发战略要集中力量解决全局性、战略性、关键性问题，重点做好的工作有（）。 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。 对于湖北，要紧紧扭住_____和_____两个关键。 创业者在创业活动中，不仅要紧紧盯住市场，还要紧紧的盯住（ ） 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。 在人力资源规划中最为关键性的一环是（　　）。 (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 在实施语文综合性学习时，要紧紧把握住“（）”这一总体目标。 在人力资源规划中最关键性的一环是(     )。 一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为关键性成功要素。识别关键性成功要素的意义包括（） 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 问题有大有小，有偏有全，必须抓住全局性、关键性问题。