下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )
A. 国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果。
C. 当劳动力市场的供求小于需求时，吸引人员比较容易。
D. 外部劳动力市场的供求对招聘活动所产生的影响非常大。
查看答案
相关试题
换一换
下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )
A.国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果。 C.当劳动力市场的供求小于需求时，吸引人员比较容易。 D.外部劳动力市场的供求对招聘活动所产生的影响非常大。
答案
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
答案
关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
答案
影响招聘活动的外部因素是（）
A.企业自身形象 B.招聘预算 C.竞争对手 D.企业政策
答案
影响招聘活动的外部因素包括（）
A.企业自身形象 B.招聘预算 C.竞争对手 D.企业政策
答案
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。
A.劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的形象
答案
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。
A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场
答案
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。
A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场
答案
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。
A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式 B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略 C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略 D.政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
答案
影响招聘的外部影响因素有()
A.宏观经济形式 B.招聘单位所在的地区 C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 D.人员招聘的竞争对手 E.一些相关的政策和法规
答案
热门试题
影响招聘的外部因素包括（）
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。
简述影响招聘规划的外部因素。
关于外部招聘的，下列说法错误的是（）
属于影响招聘的外部因素的是()。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（ ）。
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）
以下哪个不是影响招聘的组织外部因素?()
下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。
下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。
影响招聘效果的外部因素之一是（）
关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（）
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（）
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
影响招聘活动的内部的因素包括（）
使用微信扫一扫登录
