组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 员工职业生涯发展方向包括（）。 组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 员工的目标职业生涯规划不包括（　）。 职业生涯发展通道模型是（） 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 职业生涯发展的“四度”不包括（） 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 职业生涯规划中员工的责任不包括 在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( ) 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。