单选题

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

A. 给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B. 帮助员工制定和执行职业生涯规划
C. 组织要为员工提供职业通道
D. 组织要为员工疏通职业通道

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单选题
组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。
A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道
答案
单选题
提供职业生涯发展通道不包括( )。
A.帮助员工制订和执行职业生涯规划 B.组织要为员工提供职业通道 C.设置多条临近主干道 D.组织要为员工疏通职业通道
答案
单选题
企业在为员工提供职业生涯发展通道时,还应注意的问题不包括()。
A.基于组织前途建立员工的职业发展远景 B.明晰组织职业生涯发展的路径 C.注重工作与职业的弹性化 D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
答案
多选题
组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务( )
A.帮助员工制定和执行职业生涯规划 B.组织要为员工提供职业通道 C.组织要为员工疏通职业通道 D.基于组织前途建立员工职业发展愿景 E.明晰组织职业发展的路径
答案
多选题
组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有:()。
A.基于组织前途建立员工职业发展愿景 B.明晰组织职业生涯发展路径 C.注重工作与职业的弹性化 D.考虑员工素质基础 E.根据发展战略及时调整员工职业生涯发展方向
答案
判断题
企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道
答案
单选题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()。
A.培训员工 B.人力资源规划 C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系 D.组织社会化
答案
单选题
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()
A.职业生涯发展文件 B.职业生涯规划表 C.职业生涯规划指导手册 D.职业生涯规划方案
答案
单选题
典型的职业生涯通道不包括()
A.横向通道 B.纵向通道 C.网状通道 D.双通道
答案
单选题
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
热门试题
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括(  )。 为拓宽我行员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。 员工职业生涯发展方向包括()。 组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括(  )。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏,职业生涯目标的设计原则包括(  )。 员工的目标职业生涯规划不包括( )。 职业生涯发展通道模型是() 员工职业生涯发展实施的步骤包括() 通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括(  )。 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 职业生涯发展的“四度”不包括() 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展() 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程() 职业生涯规划中员工的责任不包括 在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( ) 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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