相关试题
换一换
试用期是否签订劳动合同（）
A.正确 B.错误
答案
劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定?
答案
单项-某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同，关于试用期，下列说法正确的是（）
A.试用期过长，超过6个月部分无效 B.该试用期违法，应由双方重新协商确定 C.该试用期不成立，10个月为劳动合同期限 D.该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
答案
用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）
A.A试工合同 B.B雇佣合同 C.C劳动合同 D.D临时合同
答案
签订劳动合同的双方可以约定试用期，试用期最长期限不得超过（ ）。
A.3个月 B.6个月 C.8个月 D.12个月
答案
小王到S企业就职，与S企业签订劳动合同,劳动合同可以约定试用期,但试用期不得超过多少个月（）
A.3个月; B.6个月; C.12个月; D.18个月;
答案
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，且该劳动合同无效（）
答案
劳动合同试用期为个月，试用期包含在劳动合同期限内（）
A.一 B.二 C.三 D.六
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月 B.按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
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劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
如签订二年劳动合同，则可以约定试用期（）
对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。（ ）
甲公司与劳动者王某签订了5年期限的劳动合同，如劳动合同约定试用期，试用期期限不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（）
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。
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