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对于只是试用期的员工,不需要签订劳动合同。( )
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对于只是试用期的员工,不需要签订劳动合同。( )
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对于只是试用期的员工,不需要签订劳动合同。( )
答案
单选题
试用期是否签订劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()
A.A试工合同 B.B雇佣合同 C.C劳动合同 D.D临时合同
答案
单选题
根据劳动合同签订期限确定新员工试用期,,方可转为正式员工()
A.试用期满 B.考核合格后 C.试用期满或考核合格后 D.试用期满并考核合格后
答案
主观题
在《劳动合同管理办法》中,对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的?
答案
主观题
在《劳动合同管理办法》中,对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的
答案
单选题
签订劳动合同的双方可以约定试用期,试用期最长期限不得超过( )。
A.3个月 B.6个月 C.8个月 D.12个月
答案
单选题
新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》
A.二 B.三 C.五 D.八
答案
单选题
小王到S企业就职,与S企业签订劳动合同,劳动合同可以约定试用期,但试用期不得超过多少个月()
A.3个月; B.6个月; C.12个月; D.18个月;
答案
判断题
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,且该劳动合同无效()
答案
热门试题
劳动合同试用期为个月,试用期包含在劳动合同期限内()
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,且不需要辞退理由的。
在签订劳动合同时,当事人可以在合同中约定试用期,但试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
新员工一般必须在劳动合同中约定1年的试用期,试用期依据所签订合同期限,按《劳动合同法》执行。A.是B.否()
如签订二年劳动合同,则可以约定试用期()
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