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对于只是试用期的员工,不需要签订劳动合同。( )
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对于只是试用期的员工,不需要签订劳动合同。( )
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对于只是试用期的员工,不需要签订劳动合同。( )
答案
单选题
试用期是否签订劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()
A.A试工合同 B.B雇佣合同 C.C劳动合同 D.D临时合同
答案
单选题
根据劳动合同签订期限确定新员工试用期,,方可转为正式员工()
A.试用期满 B.考核合格后 C.试用期满或考核合格后 D.试用期满并考核合格后
答案
主观题
在《劳动合同管理办法》中,对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的?
答案
主观题
在《劳动合同管理办法》中,对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的
答案
单选题
签订劳动合同的双方可以约定试用期,试用期最长期限不得超过( )。
A.3个月 B.6个月 C.8个月 D.12个月
答案
单选题
小王到S企业就职,与S企业签订劳动合同,劳动合同可以约定试用期,但试用期不得超过多少个月()
A.3个月; B.6个月; C.12个月; D.18个月;
答案
单选题
劳动合同试用期为个月,试用期包含在劳动合同期限内()
A.一 B.二 C.三 D.六
答案
判断题
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,且该劳动合同无效()
答案
热门试题
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
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劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。
劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()
新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》
在签订劳动合同时,当事人可以在合同中约定试用期,但试用期最长不得超过 ( )
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,且不需要辞退理由的。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
新员工一般必须在劳动合同中约定1年的试用期,试用期依据所签订合同期限,按《劳动合同法》执行。A.是B.否()
如签订二年劳动合同,则可以约定试用期()
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