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《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
单选题
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A. 继续
B. 停止
C. 保持
D. 保留
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单选题
根据《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D.由新成立的单位决定是否履行
答案
单选题
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.继续 B.停止 C.保持 D.保留
答案
单选题
《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.不再 B.停止 C.继续 D.保留
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位自行决定是否有效
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 E.由用人单位决定是否有效
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A.效力视情况而定 B.失去效力 C.继续有效 D.由用人单位决定是否有效
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A.继续有效 B.终止 C.中止 D.由用人单位决定是否有效
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况时,下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是()
A.用人单位依法终止劳动合同 B.由承继其权利义务的用人单位继续履行 C.劳动合同当然无效 D.用人单位解除劳动合同并支付经济补偿
答案
判断题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。()
A.对 B.错
答案
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用人单位发生合并或者分立,原劳动合同()。
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《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形的,劳动者可以立即解除劳动合同()。
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