组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。

组织有共同的目标，同时它又是实现目标的工具。 组织质量是指组织为实现目标而采取的一系列活动（） 组织实现目标时要依靠其“框架”，这是指（） 促进组织完善治理、增加价值和实现目标是（ ）的总体审计目标。 实现目标控制的途径是（)。 员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。() 管理的组织职能是在动态环境中检查、纠偏,确保目标实现（） 管理的组织职能是在动态环境中检查、纠偏,确保目标实现。() 指挥控制能力，主要由筹划组织能力、控制协调能力和指挥对抗能力等组成。 管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动（） （）是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。 控制工作可忽略组织成员的自我控制能力的培养（） 确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。 (单选题) 组织为实现目标提供了(本题2.0分) 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径 领导者有权确定组织目标和实现目标的途径，其行使的权力是（） （）涵盖了营销组织的目标和实现目标的途径，是营销管理活动的前提 组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（ ） 。 管理是为组织提供指导、领导权并决定如何利用组织资源去实现目标的活动（） 组织环境是指对组织建立和实现目标的方法有影响的内部和外部因素的组合。