路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径

根据路径-目标理论，当下属执行结构 领导者有权确定组织目标和实现目标的途径，其行使的权力是（） 确定组织目标和实现目标的总体行动计划的实质就是指决策（） 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。 配电网自动化系统规划制定的分区域发展目标包括实现目标、市发展区实现目标、是边缘区实现目标（） 确定企业目标和实现目标的途径、方法、资源配置等的管理工作是企业管理的 ( ) 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，表明此计划有利于 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为成就取向式（） 根据路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(   )。 根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（） 计划所确定的短期目标和长期目标、单项目标和综合目标，不是自动可以实现的，其实现的条件也是动态的，因此，（）在实现目标的过程中离不开控制。 计划的总目标不变，但实现目标的进程可以因情况的变化随时改变。该原理称为路径-目标原理。 个人生涯规划要确定自己的工作目标并为实现目标制定工作计划，按照计划行事（） 关于如何实现目标，下列方法有效的是？（） 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径时，表明此计划有利于（） （）由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。 （）就是识别和分析与实现目标相关的风险，从而为确定应该如何管理风险奠定基础。 （ ）就是识别和分析与实现目标相关的风险，从而为确定应该如何管理风险奠定基础。