职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的（）

美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( ) 因素相加法是由斯滕伯格提出来的 金斯伯格的职业发展论表明，（）对人生职业选择有着重大的影响。 出头教育: 美国管理学教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激励理论是（　）。 胜任素质的概念是由桑德伯格提出来的（） 斯腾伯格提出的智力理论是（　　）。 提出职业锚概念并形成职业锚理论的是（） 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 美国耶鲁大学心理学教授斯坦伯格提出了著名的?“爱情三角理论”。 美国耶鲁大学心理学教授斯坦伯格提出了著名的“爱情三角理论”（） 斯腾伯格提出的智力培养方案是（）。 强化理论是由（ ）大学心理学教授斯金纳最早提出的。 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 由美国学者海默创立，金德尔伯格加以完善的理论是    (    ) 职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（） 职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（） 道德教育的认知模式是由美国的柯尔伯格提出来的。（　） 管理成本这一概念是由科斯教授首先提出来的（） 斯腾伯格提出的“成功智力理论”不包括（　　） 职业锚的概念是有（）提出来的