因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
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因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
答案
下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是（ ）。
A.任何组织首先是人的集合，而非是事和物的集合 B.组织中的工作最终要靠人完成，不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要 C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制，并且应该是有效的 D.组织设计往往不是全新的，进行再度调整时，要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
答案
中国大学MOOC: 组织设计中应该考虑“事事有人做”，所以不必遵循因人设职的原则。
答案
因人设岗是设置岗位的基本原则。()
A.正确 B.错误
答案
因人设岗是设置岗位的基本原则
答案
()是组织设计的最基本原则
A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则
答案
（ ）是组织设计的最基本原则
A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度雇则 D.集权与分权原则
答案
岗位设置的基本原则是因人设岗。
答案
其中属于组织设计基本原则的是？
答案
组织设计的基本原则包括（）。
A.任务与目标原则 B.专业分工和协作原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权相结合原则 E.稳定性和适应性相结合原则
答案
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