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下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是( )。
单选题
下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是( )。
A. 任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合
B. 组织中的工作最终要靠人完成,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要
C. 即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制,并且应该是有效的
D. 组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
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单选题
下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是( )。
A.任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合 B.组织中的工作最终要靠人完成,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要 C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制,并且应该是有效的 D.组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
答案
判断题
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
答案
判断题
安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置。()
答案
判断题
安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置()
答案
判断题
“因人设职,因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。
A.正确 B.错误
答案
判断题
中国大学MOOC: 组织设计中应该考虑“事事有人做”,所以不必遵循因人设职的原则。
答案
单选题
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答案
判断题
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A.对 B.错
答案
判断题
设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任务,业务职责的要求,确定专业技术职务岗位()
答案
单选题
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答案
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