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工作岗位调查通过( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
单选题
工作岗位调查通过( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A. 面谈
B. 岗位
C. 员工行为
D. 员工工作表现
E. 员工工作表现
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单选题
工作岗位调查通过( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现 E.员工工作表现
答案
单选题
工作岗位调查通过( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现
答案
多选题
在对工作岗位进行现场观测调查时,应当注意( )。
A.对调查的工作多提几个为什么 B.营造良好的现场观测环境条件 C.在被调查人可看见的地方逊行观测 D.选择多个场地对同类工作进行观测 E.调查人应在不引人注意的地方观测
答案
多选题
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意( )。
A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题,应避免发表个人观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察
答案
多选题
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意( )。
A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察?
答案
主观题
工作岗位调查的内容。
答案
多选题
工作岗位调查的目的是()。
A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
答案
多选题
工作岗位调查的目的是( )。
A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.全面地对岗位进行描述
答案
多选题
工作岗位的调查方法包括( )。
A.主观推测法 B.结构调查表 C.关键事件法 D.岗位抽样 E.档案资料法
答案
多选题
工作岗位调查面谈应注意()
A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当 B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束 C.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论
答案
热门试题
工作岗位调查面谈应注意( )。
工作岗位调查面谈应注意( )。
工作岗位调查的目的是( )。
简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法?
简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法?
工作岗位调查的内容主要包括()
工作岗位调查面诙应注意()。
现场调查员属于企业信用管理部门设置的工作岗位。
岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程。请您简述在组织中岗位调查可以采用哪些具体的调查方法
工作岗位调查的内容主要应包括( )。
工作岗位调查的内容主要应包括( )。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是( )。
工作岗位调查的内容主要应包括( )。
不属于工作岗位调查方式的是()。
工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
不属于工作岗位调查方式的是()。
工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
现场调查时可以不调查以下哪个岗位()
工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具,对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察,并以书面形式记录下来,从而收集工作信息的岗位调查方法被称为()
可以通过客户调查、现场观察、销售业绩统计资料等,对渠道运营状态进行及时掌握。()
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