管理者在运用惩罚的同时，也需要采取正强化，这样不仅可以降低惩罚可能产生的负面影响，也将对员工的进步给予及时的肯定。

管理者既可以单独做出决策，这样的决策被称为（）；也可以和其他管理者一道共同做出决策，这样的决策被称为（）。 管理者只能通过正强化对员工的行为进行引导以提高管理效率（） 管理的对象不仅可以是人员，也可以是资金和物资（） 强化的类型可以为奖励，惩罚。就奖励而言，可分为正强化，（） 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 所谓正强化就是惩罚那些 机翼不仅可以产生升力，也可以产生阻力（） 管理者需要运用权力、借助（????）影响人的行为。 EVA不仅可以衡量价值创造，也可以用于辅助企业的管理决策 试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 管理者可以采取()措施战胜挫折。 管理者可以采取()措施战胜挫折 焊接不仅可以连接同种金属，也可以连接不同金属。 表格单元中不仅可以输入文字，也可以插入图片。 焊接不仅可以连接同种金属，也可以连接不同金属（） 双绞线不仅可以传输（）,而且也可以传输模拟信号。   依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( ) 南京地铁机场线CCTV系统不仅可以通过__控制电源管理器开关，也可以本地控制（） 强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。 强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。()