试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。

根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 斯金纳强化理论认为，强化类型有 在斯金纳看来，消极强化就是惩罚（） 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） 斯金纳的“强化理论”属于（ ） 简述斯金纳根据强化进程的安排，对强化的分类及其含义。 简述斯金纳根据强化进程的安排，对强化的分类及其含义 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（） 斯金纳根据强化理论设计了两科强化技术即塑造和（)。 简述负强化与惩罚之间的区别。 斯金纳的强化理论中,（）属于事前规避的强化手段 根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段（） 斯金纳依据他的强化理论，提出了() 斯金纳认为正性强化效果最佳，______收效最少，______居中。 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 斯金纳强化理论的基本观点有哪些?