人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。

人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（） 下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（） 下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源预测对组织方面的贡献 人力资源预测对组织方面的贡献 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。() 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。 人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（） 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(  ）关系进行量化处理。 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源管理计分卡是针对为实现（）所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。