人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度不包括（） 平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。 平衡计分卡的四个维度既是必要的，又是充分的（） 中国大学MOOC: 平衡计分卡包含财务、客户、（）及学习与成长四个互为关联的维度。 平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（） 平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（　　）。 下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（）。 人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（） 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（） 下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（    ）。 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 平衡计分卡包括（ ）四个方面。