签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位与劳动者建立劳动关系，【应当】订立书面劳动合同（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ） 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同起建立（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同（） 用人单位与劳动者建立劳动关系，____订立书面劳动合同。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( ) 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立任何形式的劳动合同（） 《劳动合同法）规定，用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位可以与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者两年内不得与其他任何单位建立劳动关系（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任（） 《劳动合同法》规定：用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查（） 用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（）