绩效考评标准按评价的尺度可分为（　　）。

对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 考评尺度规定了考评中所应依据的标准，常见的考评尺度主要包括（　　）。 某饭店拟按统一的标准尺度评价同一岗位的员工，以保证绩效考评的客观性。为此，该饭店一般可采用（）等方法进行评估。 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。 绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的()。     绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，如比较法（） 下列属于银行绩效考评中内部评价标准的有（） 商业银行绩效考评评价的内部标准有( )。 商业银行绩效考评评价的内部标准有( )。 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按照绝对标准评价他们的绩效，主要包括量表法等（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按照绝对标准评价他们的绩效，主要包括比较法等（） 评价标准是判断评价客体业绩优劣的基准，目前绩效考评系统最为常用的标准不包括（）