员工持股（ ）。

员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么? 员工持股计划属于（）制度。 员工持股计划属于（）制度。 简述员工持股的分类。 背景材料：根据政策规定，腾达公司作为改制重组的国有公司，拟实行员工持股计划，他们就以下事项向市国有资产管理局请示。本公司拟实行全员持股计划，员工持股占公司总股本的50％。本公司工会作为独立的社团法人，成为员工持股主体。工会下设员工持股会作为员工持股管理机构，负责员工持股的管理和运作。员工持股会由全体持股员工组成，持股员工将其股份书面委托工会代管，工会领导下的员工持股会代表持股员工行使股东权利和股东义务。按政策规定，员工持股一次性付款七折优惠，本公司付款期限为持股方案获得批准后一个月，在此期限内付款视为一次性付款。按照政策规定，公司改制及员工持股所涉及的产权转让可免办理产权交易手续。请根据以上材料，拟写一份请示。 普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（） （）属于福利分配型员工持股。 （）属于福利分配型员工持股。 员工持股计划的原则包括（）。 简述员工持股计划的原则 员工持股制度起源于（　　）。 简述员工持股制度的概念 员工持股计划的原则是（　　）。 简述员工持股计划的原则。 简述员工持股制度的概念。 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（） 员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。 实行员工持股计划的目的。 风险交易型员工持股不包括（　）。 福利分配型员工持股不包括（）。