通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程是（）

招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 求职信一定要写有求职者的（） 招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是（） 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（） 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。 面试时,求职者和主考官必须保持一定距离,不适当的距离会使考官感到不舒服。() 简历的语气一定要符合求职者的身份（） （）是指运用一定的方法和手段对课程的编制、实施及其结果进行评定 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 和求职者沟通需要掌握哪些技巧（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）