对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 对通过不同信息渠道获取的招聘信息，求职者需要根据自身条件进行筛选（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程（） 和求职者沟通需要掌握哪些技巧（） 招聘市场上不乏虚假信息，求职者必须根据自身条件进行筛选。 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的内容是