确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ） 。 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。 确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   薪酬等级差的设计，影响因素是什么？ 工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。() 薪酬级差 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。 关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是（） 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（） 在市场成交法中，确定立地等级差异修正系数时，需要考虑的因素有（）。 对薪酬的级差和薪酬结构而言，表述不当的是 等级工资制中的工资级差是指（） 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() 关于薪酬级差说法正确的是（　）