确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。

确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（） 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是（） 工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。() 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？ 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息 薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 消除系统误差可采取的方法有（）