单选题

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

A. 各个职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C. 绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D. 职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

查看答案
该试题由用户867****86提供 查看答案人数:25479 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户867****86提供 查看答案人数:25480 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
答案
单选题
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
A.各职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
答案
单选题
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法
答案
单选题
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.薪酬变动比率法 D.恒定差异比率法
答案
多选题
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
A.恒定绝对级差法 B.恒定相对级差法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法 E.变动差异比率法
答案
多选题
下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是()
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
多选题
关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有(  )。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
单选题
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是( )。
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等
答案
多选题
下列选项中,关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( ) 。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
多选题
关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
热门试题
在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是(??)。 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等() 确定薪酬等级级差的方法包括( )。 确定薪酬等级级差的方法包括() 确定薪酬等级级差的方法包括(  )。 确定薪酬等级级差的方法包括()。   职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(  )。 在市场成交法中,确定立地等级差异修正系数时,需要考虑的因素有()。 以下关于薪酬等级数量的说法,错误的是() 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小,它反映了企业支付薪酬的内部一致性() 比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法。采用比率分析法时,应当注意() 关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是() 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的() 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的() 在职业生涯管理过程中,划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时,职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是(  )。 任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位