单选题

()不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。

A. 用人单位用工思维与发展模式的转变
B. 立法机关的不妥协
C. 执法部门的严格执法
D. 劳动者维权意识与能力不高

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主观题
书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近
答案
主观题
()不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
答案
单选题
()不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
A.用人单位用工思维与发展模式的转变 B.立法机关的不妥协 C.执法部门的严格执法 D.劳动者维权意识与能力不高
答案
单选题
促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由不包括()
A.立法机关的不妥协 B.执法部门的严格执法 C.劳动者维权意识与能力不高 D.用人单位用工思维与发展模式的转变
答案
单选题
书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的()
A.正确 B.错误
答案
判断题
一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()
答案
单选题
一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。
A.正确 B.错误
答案
多选题
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
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