当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果（）

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的（ ）原则。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供:用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。( ) 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（） 劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（） 职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关（）资料时，用人单位应当如实提供 职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关（）和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（）件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章。 用人单位应当如实提供（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 劳动者离开用人单位时,有权索取（?????）用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供、并在所提供的复印件上签章 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。