组织战略和人力资源战略两个概念有一些异同点，二者的不同之处包括以下哪几点（）

不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 论述人力资源战略规划的概念。 某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 说明企业人力资源战略规划的概念。 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 如何使人力资源战略与组织经营战略匹配? 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于（）战略。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 简述人力资源战略规划的概念及意义。