员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人()。

新员工接纳组织的信号包括（　　）。 简述新员工接纳组织的信号 （　　）表示组织愿意接纳新员工。 简述新员工接纳组织的信号。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（） （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。 关于员工的作用,下列说法不正确的是(): 单个员工的思想和情绪不会影响组织机制的运行|员工是组织的主体,是组织赖以生存和发展的细胞|没有员工就没有组织|组织向社会提供的产品和服务都需要员工去实现 员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指( ) 社会组织是指具有特定目标和功能的、社会化的（） 如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 如果新员工（），会被视为愿意加入组织。 组织对新员工的接纳方法有（　）。 负责组织新员工部门级培训（） 组织对新员工的接纳信号包括()。 在企业人力资源管理中，新员工接纳组织的信号有哪些?组织对新员工的接纳信号有哪些? 组织战略领导是指领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的（） 如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。 组织对新员工表示接纳的信号有（）。