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充分发挥绩效经理人作用,每__至少与员工进行一次绩效面谈,分析存在问题,制定改进计划,帮助提升绩效()
单选题
充分发挥绩效经理人作用,每__至少与员工进行一次绩效面谈,分析存在问题,制定改进计划,帮助提升绩效()
A. 周;
B. 月度;
C. 季度;
D. 年度
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单选题
充分发挥绩效经理人作用,每__至少与员工进行一次绩效面谈,分析存在问题,制定改进计划,帮助提升绩效()
A.周; B.月度; C.季度; D.年度
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,是员工的绩效经理人()
A.公司领导 B.部门主任 C.班组长 D.直线经理
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题,辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效()
答案
单选题
直线经理(直接上级)是员工的绩效经理人,其中,部门负责人的绩效经理人是()
A.班组长 B.部门负责人 C.企业负责人 D.班组兼职绩效管理员
答案
主观题
__是班组员工的绩效经理人
答案
单选题
员工的直接上级每年至少应与其下级有次绩效面谈,面谈内容应包含员工考核期内绩效完成情况、问题与不足、绩效改进计划()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
公司实行的绩效经理人制度中,绩效经理人主要负责()
A.与员工确定绩效目标 B.签订绩效合约 C.实施绩效评价 D.进行沟通反馈 E.制定改进工作计划
答案
多选题
健全完善考勤工作奖惩机制,将员工的()等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩,奖勤罚懒,充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用
A.出勤 B.责任心 C.执行力 D.合作精神
答案
主观题
各级绩效经理人按照管理层级划分,共分为哪几类绩效经理人
答案
单选题
企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,下列哪项无需注意?( )。
A.参与管理 B.考评者匿名 C.具体的考评内容 D.下级考评
答案
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是
银行业金融机构应当培育公开透明、审慎稳健的绩效考评文化,充分发挥绩效考评对经营管理和业务发展的引领作用。
充分发挥()作用,推进院务公开,尊重员工民主权利。
充分发挥()作用,推进院务公开,尊重员工民主权利。
各级公司要充分发挥员工的自我监督作用,鼓励对非法集资行为进行举报。
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正面安全气囊与配合才能充分发挥保护作用?()
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