法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”（）

法约尔提出了“记件奖励工”的报酬制度。 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   提出“法约尔跳板原理”的管理理论是（） 法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。() 法国学者法约尔提出的著名管理理论是（） 法约尔提出了管理中具有普遍意义的十六项原则（） 罗森塔尔提出了著名的“教师期望效应”。 罗森塔尔提出了著名的“教师期望效应”。 法约尔认为，_____能激发组织成员的活力。 法约尔曾提出了14条管理原则，不属于14条管理原则（） 法约尔在一般管理理论中提出了管理的十四项原则，以下选项中，属于十四项原则的是 根据期望理论，为有效激发员工工作动机，应做好（）等几项工作 法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，（ ）职能是法约尔没有提到的 　　名词解释：法约尔跳板原理 名词解释：法约尔跳板原理 为了有效地进行管理,法约尔提出了14条管理原则，其中包含（） 法约尔根据自己多年的工作经验提出了著名的12项管理原则。() 法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，其中（）职能是法约尔没有提到的 豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了( )。 古典管理学者法约尔明确指出了管理人员纵向协作的重要性，并提出“法约尔跳板”，强化纵向之间的协作（）