财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　）

全民所有制企业每年应从工资总额的新增部分中提取不少于()的数额，建立企业储备金，由企业自主使用。达到()年企业工资总额的，不再提取。 可以按照工资总额提取的费用有( )。 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（　　）。 对于企业来说，工资总额是（　　）。 培训成本的提取比例为工资总额的多少（） 按照我国的统计口径,工资总额不包括()。 按照我国的统计口径，工资总额不包括（　） 工资总额管理包括工资总额和（）。 按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ） 按工资总额的（）计提应付职工的奖励及福利基金 工资总额当年提取和发放工资应保持一致，如有总部特殊规定并统一要求的，可以产生新的应付工资结余（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，企业年金企业缴费不超过本年度工资总额的8%（） 本期补发的上期绩效工资不纳入本期工资总额统计之内。 《关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号》：下列各项不列入工资总额的范围（） 如何理解按工资总额2%提取工会经费的性质？