胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括(    )。

人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理过程的特征包括（） 战略人力资源管理的特征包括（）等。 在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征 人力资源管理的职能和活动包括()。 人力资源管理的职能活动不包括（） 人力资源管理的职能活动不包括（ ）。 建设项目人力资源管理的特征包括（)。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） 战略性人力资源管理的特征不包括（） 战略性人力资源管理基本特征包括（　　）。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（） （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理包括：()。