人力资源管理的作用包括 ( )
A. 在财富形成过程中发挥关键性作用
B. 充分发挥组织中全体员工的技术和能力
C. 为组织招聘和培训合格的人力资源
D. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高
E. 就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
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人力资源管理的作用包括（）
A.在财富彤成过程中发挥关键性作用 B.充分发挥组织中全体员工的技术和能力 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高 E.就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
答案
人力资源管理的作用包括 ( )
A.在财富形成过程中发挥关键性作用 B.充分发挥组织中全体员工的技术和能力 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高 E.就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
答案
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
A.直线功能 B.协调功能 C.服务功能 D.管理功能
答案
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
人力资源管理包括：()。
A.招聘 B.培训 C.薪酬 D.绩效
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
A.为薪酬的发放提供依据 B.评估人员招聘的执行效果 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）
A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
A.制定公司发展战略 B.为薪酬发放提供依据 C.为人员甄选提供依据 D.有效实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.有助于组织内部的沟通 B. C.为薪酬的发放提供依据 D. E.帮助组织更有效地实行员工开发 F. G.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.为薪酬的发放提供依据 B.有助于管理者成本的节约 C.评估人员招聘的执行效果 D.帮助组织更有效地实行员工开发
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工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
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