某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（）

在正规的人才招聘网站上投递简历时，个人的重要信息可以如实填写吗？ 制作和投递简历。 某公司参与应聘的人有100人,录用了30人,请问该公司的录用比率是（） 某公司正在编制项目干系人沟通的计划，以下选项中（　　）属于干系人沟通计划的内容。 简历投递的方法有 简历投递的方法有() A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()。 A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：() 中国大学MOOC: 用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（） 现共有100人参加公司的招聘考试，考试内容共有5道题，1-5题分别有80人、92人、86人、78人、74人答对，规定答对3道及3道以上的人能通过招聘考试，问至少有几个人通过本次招聘考试?( ) 某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数。最少需要（）人。 在招聘会上与HR面对面交流，相较网络投递简历的一大好处是，可以改变HR先有的招聘设定，增加求职成功几率。 电子邮箱投递简历时,要注意() 下列对于投递简历说法错误的是（  ）   下列对于投递简历说法错误的是（）   共有100个人参加某公司的招聘考试，考试内容共有5道题，1－5题分别有80人，92人，86人，78人，和74人答对，答对了3道和3道以上的人员能通过考试，请问至少有多少人能通过考试： 共有100个人参加某公司的招聘考试，考试的内容共有5道题，1-5题分别有80人，92人，86人，78人和74人答对。答对3道和3道以上的人员能通过考试，请问至少有多少人能通过这次考试?()   共有100个人参加某公司的招聘考试，考试的内容共有5道题，1-5题分别有80人，92人，86人，78人和74人答对。答对3道和3道以上的人员能通过考试，请问至少有多少人能通过这次考试?() 收件人收到文件后，在对方的公文投递单上签字的程序叫( )