用人单位有（）等情形的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

用人单位的以下（）行为，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改正。 用人单位有下列（）行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。 用人单位有下列(      )行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告（） 用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。 用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。 用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。 用人单位依照规定应当参加（）保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款 用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金（） 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括（） 下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括（）。 用人单位有下列哪些情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（） 用人单位给予女职工生育产假少于（）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款 用人单位给予女职工生育产假少于( )天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。