关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。(2017)
A. 经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C. 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E. 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。(2017)
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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（2017年） 关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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（2017年真题）关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
答案
(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。2017
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
答案
(2017年)根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用 B.劳务派遣用工只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上的实施 C.用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同 E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
答案
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。2017真题
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
答案
关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。
A.劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记 B.劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位 C.劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人 D.劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许 E.劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
答案
关于劳务派遣的说法，正确的是（）
A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位 C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
答案
关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣用工只能在临时性 C.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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关于劳务派遣的说法，正确的有()。
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关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。
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下列关于劳务派遣说法正确的是( )。
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