(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A. 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B. 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D. 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
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(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案
(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
A.双方当事人在人身上不具有隶属关系 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系的内容具有广泛性特征 D.劳务关系基于民事法律规范成立 E.劳务关系的主体具有不特定性
答案
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案
（2017年） 关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
答案
(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同
答案
以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。
A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
答案
（2017年真题）关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
答案
以下关于劳务派遣说法错误的是（）。
A.雇主是接受单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相分离
答案
以下关于劳务派遣说法错误的是( )。
A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相结合
答案
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关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。(2017)
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