以下各具体指标属于战略目标体系的是（）

企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值（） 企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值（） (2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 公司发展战略体系包括战略目标、战略路径（） 以下属于运营管理流程战略目标的是（） 以下不属于战略目标特征的是（） 指标就是将企业的战略目标转化为实际真实的、可操作的具体考核目标（） 下列指标中，哪些属于企业战略目标中的产品目标（）。 下列指标中，哪些属于企业战略目标中的产品目标()。 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 公司建立战略目标体系目的有（ ）。 商业银行管理战略包括战略目标和实现路径两方面内容，以下不属于战略目标的是( )。 下列选项中，属于战略目标体系致力于达到的结果的是（） 下列选项中，属于战略目标体系致力于达到的结果的是（　　）。 下列选项中，属于战略目标体系致力于达到的结果的是（）。 下列选项中，属于战略目标体系致力于达到的结果的是（ ）。 下列属于战略目标体系的建立为公司赢得的结果有（） 龙翔汽车集团为了将公司的使命转换成明确具体的业绩标准，从而使得公司的进展有一个可以测度的目标，建立了财务目标体系和战略目标体系两种业绩标准。下列选项中属于战略目标体系的有（ ）。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 战略目标可以分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。()