战略目标指标化，即通过对目标内涵的分析分解，最终形成指标体系，用以表征公司战略目标（）

(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。 企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。 利润计划轮盘将利润作为分析战略目标的逻辑起点，以（）指标作为战略的最高业绩目标 利润轮盘计划将利润作为分析战略目标的逻辑起点，以（）指标作为战略的最高业务目标。 利润计划轮盘将利润作为分析战略目标的逻辑起点，以（）指标作为战略的最高业绩目标。 企业战略目标与各职能部门目标之间必须要具有一体性，即职能部门目标必须要保障战略目标的达成，是战略目标的支撑目标 是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并（） 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 下列关于战略目标分解的理解，错误的是（ ）。 企业的战略目标是多元化的，即包括经济性目标，也包括非经济性目标。() 企业的目标可以分成四类，即战略目标、经营目标、（）和监管目标 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。() 新型城镇化战略目标包括：（）、（）、（）。 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具（） 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具。（） 连锁经营战略目标是指（） 中国大学MOOC: 走中国工业化道路，必须明确战略目标，毛泽东提出的现代化战略目标是 。