（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A. 决定留在组织中
B. 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C. 关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D. 发挥出高水平的内激力和承诺
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（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A.决定留在组织中 B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.发挥出高水平的内激力和承诺
答案
（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A.举行仪式活动 B.分配新工作 C.增加薪资 D.分享组织的“机密”
答案
人际吸引的（）规律是人际间在感情上的相互接纳和相互肯定
A.邻近 B.相似 C.互补 D.相悦
答案
员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（）
A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.绩效承诺
答案
双性恋是指一个人在性爱、爱情或感情上被()吸引
答案
面对情感问题时，应该本着理性、乐观的态度对待个人感情问题，这样会避免在感情上走弯路。()
答案
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
答案
新员工接纳组织的信号有（）。
A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺 C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排 E.接受不合意的工作
答案
（）表示组织愿意接纳新员工。
A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试
答案
新员工接纳组织的信号包括（ ）。
A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激力和承诺 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现 E.分享组织的“机密”
答案
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简述新员工接纳组织的信号
简述新员工接纳组织的信号。
（ ）表示组织愿意接纳新员工。
组织对新员工的接纳方法有（ ）。
组织对新员工的接纳信号包括()。
在企业人力资源管理中，新员工接纳组织的信号有哪些?组织对新员工的接纳信号有哪些?
组织对新员工表示接纳的信号有（）。
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
元嘉诗风的变化是（），由哲思回到感情上来。
组织与外部公众的日常（）联系主要有工作上的交流和感情上的联络
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
党员要强化党的意识和（），自觉做到思想上（）、政治上（）、工作上服从组织、感情上信赖组织。
个人与组织相互接纳的时期是在（）。
新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
下列情形中，（ ）不能视为新员工接纳组织的信号。
组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。
党员强化党的意识和组织观念要自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上排斥组织（）
（）包括感情、归属、被接纳、友谊等需要
正确的自我概念，是指个人经过自我评价以后，能够自我接纳而且感到（）
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