绩效评价中，能够发现一般性问题但不能对于员工提供建议和反馈指导的方法是（）

简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系 问卷设计中要尽量避免使用一般性的提问，因为一般性问题往往缺乏针对性。 （）对解决一般性问题，老问题是有效的。 （ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。 （）对解决一般性问题、老问题是有效的。 ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。 在做需求分析时，提问的步骤可以分为：一般性问题、辨识性问题及（） 一般来说，绩效评价的评价对象不包括（） 旅客检查中，遇有一般性问题需要在（）分钟内作出决定 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 对销售人员的销售绩效评价方法一般采取(). 在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 绩效评价为（）提供依据。 （）为绩效评价提供依据。 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是（） 为绩效评价提供数据属于（)。 一般门店绩效评价体系由（）、过程评价和财务评价三部分构成