根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（）

我社员工考勤管理办法规定，一般员工请假超过天的需上报联社主要领导审批（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,下列说法错误的是:( ) 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,下列说法正确的是:( ) 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 根据《韶关市烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法（试行）》，在各考核对象范围内，员工年度评价档次“优秀”和“良好”的比例不超过 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定保守秘密，给予责任人每人400元罚款（） 根据江铜员工管理办法和奖惩办法规定，对员工记过的处分期限是（） 据《公司月度绩效考核管理办法（试行）》，员工安全绩效、“两纪一化”共占分（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定打印对账单，给予责任人每人200元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定电子印鉴，给予相关责任人每人400元罚款（） 《安溪县农村信用合作联社技能操作岗位员工管理暂行办法》规定，单列为技能操作岗位的员工，基础工资标准按本联社正式合同制一般员工现行薪酬管理办法规定计算标准的倍发放（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工违规处罚种类可以合并适用。其中，经济处罚按绩效考核结果与问责结果孰重原则执行（） 我行绩效管理办法规定，分行的考核人是（ ）。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。 （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是() 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，事后监督资料的交接不符合制度规定，给予200元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，教育储蓄不按规定办理，给予责任人每人200元罚款（）