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薪酬制度设计的基本原则不包括.---人力资源部()
单选题
薪酬制度设计的基本原则不包括.---人力资源部()
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 经济原则
D. 合理原则
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薪酬制度设计的基本原则不包括.---人力资源部()
A.公平原则 B.激励原则 C.经济原则 D.合理原则
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薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部()
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A.可承受原则 B.激励性原则 C.个性化原则 D.稳定性原则
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实施福利计划应遵循的基本原则包括.---人力资源部()
A.可承受原则 B.激励性原则 C.个性化原则 D.稳定性原则
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A.岗位分析与评价 B.薪酬调查 C.福利政策 D.人工成本核算 E.工资标准
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部()
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
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人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提()
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
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单选题
人力资源动态管理的基本原则不包括( )。
A.动态管理以进度计划和合同为依据 B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动 C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段 D.动态管理应以达到人力资源优化组合,充分调动积极性为目的
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单选题
人力资源管理的基本原则不包括( )。
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