是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
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人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（）
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
薪酬制度设计的基础是.---人力资源部（）
A.岗位分析与评价 B.薪酬调查 C.福利政策 D.人工成本核算 E.工资标准
答案
薪酬制度设计的基本原则不包括.---人力资源部（）
A.公平原则 B.激励原则 C.经济原则 D.合理原则
答案
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部刊物 E.薪酬满意度调查
答案
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查
答案
薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（）
A.内部公平 B.外部公平 C.结果公平 D.待遇公平 E.个人公平
答案
以下属于薪酬的是.---人力资源部（）
A.工资.奖金 B.住房公积金 C.经济补偿金 D.企业年金
答案
绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
A.明确制定动机 B.确定实施对象 C.合理制定职位基数 D.确认评核的方式及类别 E.确认考评的差别
答案
薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（）
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
答案
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以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（）
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人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
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