有以下情形之一的视为旷工，包含（）
A. 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的
B. 口头、电话请假未获得批准的
C. 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的
D. 无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的
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有以下情形之一的视为旷工，包含（）
A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的 B.口头、电话请假未获得批准的 C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的 D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的
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车间《电极车间现场考勤管理规定》中，规定（）以下情形之一的视为旷工
A.工作日既无刷脸 B.漏刷脸未到车间考勤员处办理补卡手续的 C.未经请假在工作期间没出现在岗位上 D.请假未经批准在工作期间没出现在岗位上
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以下情形不属于旷工的是（）
A.迟到、早退30分钟以上1小时以下 B.员工未办理请假手续，私自不来上班 C.上下班未按规定打卡，且未申请补卡者
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有以下情形之一的，认定为工伤（）
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.患职业病的 C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 D.外出期间，因非工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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酒店考勤管理制度规定，以下情形中属旷工的有（）
A.工作时间擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 B.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 C.因公外出未按时返回酒店，又未申请延期者。 D.被GONG AN部门拘留 E.已明确了人事异动报到时间，但未经请假或请假未获批准而擅自未到岗的
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消防手套有以下情形之一的应作退役处理（）
A.执勤满三年的 B.执勤满一年的 C.内（外）层破损、影响使用的 D.沾染血渍、有毒有害物质的
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违反治安管理有以下情形之一的,从重处罚
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有以下情形之一的，应当对细化指令予以修改（）
A.查验指令非执行期间.风险部门主动要求修改的； B.细化结果与现场查验条件.实际情况不符，需修改的； C.现场查验部门根据实际监管需要提出修改的； D.其他需要修改的情形
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违反治安管理有以下情形之一的，从重处罚（）
A.有较严重后果的 B.教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的 C.对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的 D.屡教不改的
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抢险救援头盔有以下情形之一的应作退役处理（）
A.聚合物类消防头盔执勤满四年的，工程复合材料类消防头盔执勤满五年的 B.有明显酸碱等化学物质腐蚀的 C.外壳有损伤、起泡、变形，影响安全性能的 D.缓冲层、下颌带等附件脱落，无法维修的
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避火服有以下情形之一的应作退役处理（）
有以下情形之一者，为一级设备事件（）。
有以下情况者，视同旷工（）
具有以下情形之一的，给予警告（）
有以下情形之一者，为特别重大电网事故（）
员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
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孕妇有以下情形之一者，医生应对其进行产前诊断（）。
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绩效申诉有以下情形之一的，应予以问责追责
有以下情形之一的，限期整改，给予警告至记大过处分（）
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