根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。

《典型违章记分标准》中恶性违章记分（） 《典型违章记分标准》中违严重违章记分（） 地市级公司稽查发现违章，对记分，对违章有关责任人记分（） 推行违章管理，根据违章种类和违章性质，对违章单位、违章责任人分别记分（） 推行违章“双记分”管理，根据，对分别记分（） 根据违章记分罚款标准,严重违章罚款（） 对违反规章制度的管理和作业人员实行违章记分考核，根据违章记分分值对当事人实施扣奖、试岗、离岗、内部待岗的处理，并与职称评定、职务聘用挂钩（） 一次违章现象涉及两类及以上违章，则按记分（） 各单位应根据违章类型和性质，参照公司《安全生产典型违章100条》，细化违章分级判定标准，制定违章记分规则，将违章记分纳入安全评价考核（） 反违章记分标准中安全培训考试弄虚作假扣分（） 承包单位、劳务分包单位个人累计违章记分（每发生一起违章按标准记分一次）达到分，由所在单位对其进行警示教育（） 公司反违章工作实行对专业部门和基层单位管理层安全生产违章连带责任追究记分考核制度，由公司查处的相关专业管理部门、单位员工（含劳务员工）每违章记分一次，同时纳入所属部门、单位管理层记分考核，其记分值为违章员工记分值的一半（） 对人员一般违章行为，处以罚款500元，违章记分（） 建立佩戴违章标识制度。作业现场操作、管理违章行为人，记分达到3分以上的，佩戴违章警示胸牌，警示时间为（），以提醒其他操作人员注意安全，拒绝违章指挥和违章操作。 根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。 违章行为记分若年内累积记分达12分以上（含12分）的，取消下年度参加技能鉴定资格，岗位（技）工资延迟一年晋档。 建立违章人员。对严重违章的人员，须进行离岗安全教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经考试、考核合格后方可重新上岗，并将违章记分与个人评先挂钩（） 各单位应根据违章类型和性质，参照国网公司《安全生产典型违章100条》，细化违章分级判定标准，制定违章记分规则，将违章记分纳入作业人员和单位安全评价考核（） 公司各级单位应建立预防违章和查处违章的工作机制，开展违章自查、互查和稽查，采用违章曝光和违章记分等手段，加大反违章力度。定期通报反违章情况，对违章现象进行点评和分析（） 公司长期用工发生特别严重违章的主要责任人每次记分，罚款3000元；严重违章每次记分，罚款1000元；一般违章每次记分，罚款100元（）